Entreprise : VoltR donne une seconde vie à des batteries lithium pour réduire l’impact environnemental du stockage de l’énergie. Nous avons ouvert notre première usine en octobre 2023 afin d’industrialiser notre production et de déployer nos différentes offres sur le territoire national.
Mission : Récupérer des batteries en fin de première vie chez des industriels et des éco-organismes pour leur donner une seconde vie.
Ambition : Structurer une filière européenne du reconditionnement des cellules lithium pour rendre à l’Europe sa souveraineté dans ce domaine et faciliter la décarbonation.
Objectifs : Capter tout ou partie des flux français puis européens de batteries usagées, en amont de leur recyclage. Tester, qualifier puis valoriser un maximum de ces batteries en seconde vie.
Valeurs : Co-construire une organisation résiliente, bienveillante et transparente et incarner ces valeurs auprès de l’ensemble de nos parties prenantes.
📍 Localisation : à Saint Ouen (métro Mairie de Saint Ouen) ou à Angers
🧭 Organisation : Télétravail accepté
💶 Rémunération : entre 40 et 60 k€ annuel fixe selon profil + prime mobilité douce, mutuelle Alan et indemnités repas prises en charge à 100% → Voir notre grille salariale
🤝 Type de contrat : CDI
📆 Début de contrat : Dès que possible
📧 Contact : [email protected]
🌐 Notre site internet : https://www.voltr.tech
Chez VoltR, nous sommes à la recherche d'un Talent Acquisition Manager dynamique pour accompagner notre croissance et l’industrialisation de nos activités. Vous jouerez un rôle essentiel dans la construction et la mise en œuvre de notre stratégie de recrutement afin de soutenir notre expansion. Votre travail consistera à attirer et à recruter les meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre entreprise en pleine croissance.
Stratégie de recrutement : Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer des talents qualifiés. Cela implique la gestion complète du cycle de recrutement, depuis la rédaction des offres d'emploi jusqu'à l'intégration des nouveaux employés.
Développement des relations avec les candidats : Entretenir des relations étroites avec les candidats potentiels et les talents existants pour comprendre leurs motivations et leurs aspirations professionnelles. Vous serez chargé de créer une expérience positive pour les candidats à chaque étape du processus de recrutement.
Identification de nouveaux canaux de recrutement : Rechercher et évaluer de nouvelles sources de recrutement pour élargir notre bassin de talents. Cela peut inclure l'utilisation de réseaux sociaux professionnels, de partenariats avec des institutions académiques ou des organisations professionnelles, ainsi que la participation à des événements de recrutement.
Participation à la marque employeur : Contribuer à renforcer la marque employeur de VoltR en partageant notre culture d'entreprise, nos valeurs et nos réalisations avec les candidats potentiels. Vous jouerez un rôle clé dans la promotion de VoltR en tant qu'employeur de choix sur le marché.